ASSISTANCE TECHNIQUE
Le savoir-faire
des corisiens,
intégré à vos équipes
GARDEZ LA MAITRISE
Les compétences
qu’il vous faut pour votre projet
Assurez la réussite de votre projet d’innovation en confiant à nos équipes le soin de trouver les profils adaptés à vos besoins. Renforcez vos équipes et ses compétences techniques grâce à nos consultants, experts dans leur domaine. Que vous traversiez une montée en charge, un pic d’activité, ou que vous ayez besoin de compétences spécifiques pour un projet critique, nos consultants viennent renforcer vos équipes avec agilité.
Grâce à notre modèle d’Assistance technique, nous identifions et sélectionnons pour vous les profils les plus pertinents, en parfaite adéquation avec vos enjeux.
Un process
maitrisé
Forts d’une dizaine d’années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie industrielle et du digital, nous avons établi au fil du temps un process de sélection nous permettant de vous présenter les candidats les plus solides pour faire avancer vos projets d’innovation. Avec Coris Innovation, vous gagnez un partenaire de confiance pour faire face à vos défis techniques, tout en gardant la maîtrise de vos projets.
01
Compréhension
de votre besoin
Avant de pouvoir vous proposer le profil quI conviendra à vos exigences, il est nécessaire de comprendre ce que vous attendez de votre futur collaborateur. C’est en déterminant au plus juste les enjeux du poste que vous proposez que nous pourrons vous donner entière satisfaction.
Quelles sont vos attentes, vos contraintes, votre contexte et vos objectifs? Autant de questions à vous poser pour pouvoir vous présenter LE bon profil.
Une fois vos attentes définies, nos spécialistes recrutement vont pouvoir désormais se lancer à la recherche de la perle rare. Entre compétences techniques, expériences et savoir-être, l’ensemble de vos critères sont pris en compte pour trier les candidats sur le volet.
Entre sourcing de nouveaux profils et approfondissement de la connaissance des postulants qui composent notre vivier, nos équipes trouveront le matching parfait pour votre projet.
02
Identification des
profils adaptés
03
Réalisation
d’entretiens candidats
Une fois l’identification des profils réalisée, nos équipes réalisent une série d’entretiens afin de confirmer l’adéquation totale entre vos besoins et les candidats retenus.
Personnalité, prise de références, compétences, aspirations, nos candidats sont passés au crible pour s’assurer que la prochaine étape de leur carrière sera au sein de Coris Innovation et qu’ils répondront à vos exigences pour atteindre vos objectifs.
Convaincus d’avoir le bon candidat à vous présenter, il est nécessaire de pouvoir vous retranscrire son profil de manière synthétique et lisible avant de le rencontrer.
A cette étape du processus intervient donc la constitution du dossier technique. L’ensemble des compétences et du parcours professionnel de votre futur collaborateur vous y est présenté avant d’organiser un rendez-vous physique.
Constituion
du dossier technique
05
Réunion technique
sur site
Le dossier technique de notre candidat vous a convaincu mais qu’en sera-t-il de votre rencontre? Serez-vous en accord avec ce que nos équipes ont perçu des échanges avec ce profil?
C’est le moment pour vous de tester en direct l’alignement de vos besoins et de vos attentes avec les compétences et le caractère de la personne en face de vous!
Vous avez eu raison de nous faire confiance car nos équipes ont visé juste! Après cette rencontre, c’est le démarrage d’une nouvelle collaboration entre Coris Innovation et vous. Et nous en sommes ravis!
Rendez-vous à la date de démarrage de la prestation en compagnie de notre consultant.e et de son manager!
06
Signature
et lancement
01
Compréhension
de votre besoin
Avant de pouvoir vous proposer le profil quI conviendra à vos exigences, il est nécessaire de comprendre ce que vous attendez de votre futur collaborateur. C’est en déterminant au plus juste les enjeux du poste que vous proposez que nous pourrons vous donner entière satisfaction.
Quelles sont vos attentes, vos contraintes, votre contexte et vos objectifs? Autant de questions à vous poser pour pouvoir vous présenter LE bon profil.
02
Identification des
profils adaptés
Une fois vos attentes définies, nos spécialistes recrutement vont pouvoir désormais se lancer à la recherche de la perle rare. Entre compétences techniques, expériences et savoir-être, l’ensemble de vos critères sont pris en compte pour trier les candidats sur le volet.
Entre sourcing de nouveaux profils et approfondissement de la connaissance des postulants qui composent notre vivier, nos équipes trouveront le matching parfait pour votre projet.
03
Réalisation
d’entretiens candidats
Une fois l’identification des profils réalisée, nos équipes réalisent une série d’entretiens afin de confirmer l’adéquation totale entre vos besoins et les candidats retenus.
Personnalité, prise de références, compétences, aspirations, nos candidats sont passés au crible pour s’assurer que la prochaine étape de leur carrière sera au sein de Coris Innovation et qu’ils répondront à vos exigences pour atteindre vos objectifs.
Constituion
du dossier technique
Convaincus d’avoir le bon candidat à vous présenter, il est nécessaire de pouvoir vous retranscrire son profil de manière synthétique et lisible avant de le rencontrer.
A cette étape du processus intervient donc la constitution du dossier technique. L’ensemble des compétences et du parcours professionnel de votre futur collaborateur vous y est présenté avant d’organiser un rendez-vous physique.
05
Réunion technique
sur site
Le dossier technique de notre candidat vous a convaincu mais qu’en sera-t-il de votre rencontre? Serez-vous en accord avec ce que nos équipes ont perçu des échanges avec ce profil?
C’est le moment pour vous de tester en direct l’alignement de vos besoins et de vos attentes avec les compétences et le caractère de la personne en face de vous!
06
Signature
et lancement
Vous avez eu raison de nous faire confiance car nos équipes ont visé juste! Après cette rencontre, c’est le démarrage d’une nouvelle collaboration entre Coris Innovation et vous. Et nous en sommes ravis!
Rendez-vous à la date de démarrage de la prestation en compagnie de notre consultant.e et de son manager!
Une relation
de proximité
Parce que la réussite d’un projet repose autant sur la qualité technique que sur la qualité des relations, nous plaçons la confiance et la transparence au cœur de chaque collaboration. Chez Coris Innovation, nous ne nous contentons pas de fournir des compétences : nous construisons une relation durable, fondée sur l’écoute, la réactivité et l’engagement. Nous sommes présents à vos côtés, avant, pendant et après l’intervention.
Périmètre d’intervention local
Le maintien de la proximité géographique avec nos clients nous assure une connaissance de leurs enjeux et un équilibre de vie optimal pour nos consultants.
Recrutement sur
projet
Le recrutement de nos équipes se fait uniquement dans le cas où nous avons un projet à leur proposer.
Point mensuel
consultant/client
Nous maintenons un haut niveau de qualité de notre prestation notamment via notre engagement à effectuer des points mensuels avec l’ensemble des parties prenantes.
Suivi de
carrière
L’embauche de nos consultants s’inscrit dans une logique sur le long terme, nous les suivons et les accompagnons tout au long de leur carrière.